اجازة بدون راتب في القطاع الخاص

السائل سؤاله يتعلق بعمله فى القطاع الخاص وبالتالى خضوعة لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 ولم يرد نص فى قانون العمل ينظم هذا الموضوع كما ان احتفظ الشركة بمكان شاغر لموظف فى اجازة لمدة عام بدون راتب يؤدى الى الاضرار بالعمل ويؤثر على العملية الانتاجية او التجارية للشركة. وبينت الهيئة أن هناك 3 شروط لمنح الموظف الإجازة بدون راتب لمدة لا تتجاوز 30 يوما في السنة الواحدة وهي أن تتوافر لدى الموظف أسبابا تقتضي منحه هذه الإجازة وأن لا يكون لدى الموظف رصيد من الإجازات السنوية و ألا يؤثر منحه الإجازة على سير وانتظام العمل في ضوء مقتضيات ومصلحة. تختلف حالات طلب اجازة بدون راتب لان هناك اجازات وعلاوات باختلاف النظام الذي تعمل فيه حيث يوجد بالنسبة لموظف القطاع الخاص إجازات بدون مرتب ولكن في القطاع العام القطاع الحكومي الإجازات كثيرة وتختلف من دولة لأخرى.